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铜川市职业技能提升三年行动成效显著
来源: | 作者:赵海宁 | 发布时间: 2021-11-03 | 197 次浏览 | 分享到:

  近年来,铜川市从政策激励、培训资源供给、服务保障三方面发力,帮助劳动者掌握和提升职业技能,进一步提升稳就业保就业工作质量,助力复工复产和决胜巩固脱贫攻坚。三年来,全市共开展各类职业技能培训7.5万人次,累计发放培训补贴资金1亿元,惠及企业550余家,有效提升了劳动者的职业技能水平和就业创业能力,缓解了企业人力资源成本,实现了稳就业、保民生、促发展目标。

  强化政策引领  凝聚培训合力

  职业技能提升行动开展以来,铜川市根据产业发展重点,高定位谋划全市技能人才培养蓝图。一是加强工作机制。迅速成立领导小组,组建工作专班,制定了该市《职业技能提升行动实施方案》,并建立了工作协调机制,将职业技能提升行动作为培养技能人才,化解就业结构性矛盾的主要抓手。市政府向人社、工信、民政、国资、住建、商务及各园区、景区管委会等15个部门下达了培训任务,明确了各部门的培训范围和职责,形成合力,系统推进全市职业技能提升行动。二是优化政策导向。人社部门先后出台15项文件和措施,不断根据人才培养和“稳就业、保就业”需求完善政策体系,细化培训要求,科学制定培训补贴标准,动态调整培训工种,撬动政策杠杆,以落实培训补贴、生活和交通补贴、奖励性补贴等激励政策为抓手,有效激发市场活力,提高企业、培训机构、劳动者等多方主体的支持率和参与度,为广泛开展职业技能培训凝聚了合力。

  强化机制保障  优化精准服务

  坚持精准服务,促进技能培训落地见实效。一是精准对接。组织餐饮业协会、女企业家协会、装修协会、邮政快递业企业等召开政策宣讲会,面对面指导企业组织职工开展培训。二是专人包服。市人社局及时对接各个工业园区,建立了“一园一专班、一企一专人、一企一政策”的人力资源保障工作机制,人社干部一人对接一企业,对全市240余家企业实施责任包抓,一企一策精准对接服务企业。三是团队精服。吸纳聚焦各行业精英,成立了20人的技能提升行动“服务团”,实地走访企业,通过创建微信群、QQ群,随时接受企业咨询,根据企业需求帮助企业选平台、选课程、定方案、注册信息系统、协调办理开班申请等,对其操作人员进行培训,让信息多跑路,让企业人员少跑路,打通服务最后“一公里”,方便各类企业及时开展技能培训。

  抓好平台载体  提供多元供给

  一是建设公共实训基地。为了进一步提高职业技能培训与市场需求的匹配度,依托铜川职业技术学院和陕西铜川工业技师学院的优势教育资源,成立了铜川市公共就业岗前实训基地,为培训机构、企业等提供实训平台,模拟实际的上岗环境,让受训人员在培训过程中有更加直观的现场体验,从而大大提升培训效果。 二是发挥院校培训能动性。充分发挥铜川职业技术学院、陕西铜川工业技师学院、铜川煤炭基本建设技工学校、陕西省建材技工学校、铜川市技工学校等职业(技工)院校优势,大力开展企业职工和重点群体人员技能培训,为企业提供有力人才支撑。三是培育技能培训品牌。紧密结合本地特色产业、支柱产业发展,充分利用本地现有的培训资源结合市场需求,引导培训机构打造自己的拳头专业,并逐步形成劳务品牌,满足产业和市场发展需要的技能人才,实现劳务品牌的壮大与区域经济发展的良性促进。培育出的“小芳月嫂”每年培训失业人员2000人,培训后就业率达到50%以上,“小芳月嫂”被陕西省工商管理局评为“陕西省著名商标”。

  坚持提质增量  培训更具针对性

  铜川市人社局不断优化培训方式方法,用足用活培训政策,为企业和产业发展提供人才支撑。一是深化校企合作。发挥职业(技工)院校的培训主阵地作用,大力开展企业在岗、岗前和新型学徒制培训,通过校企合作,工学交替,“师带徒”等方式,开展订单式、定向式培训,近年来为铜川矿务局、陕西彬长矿业集团有限公司、陕西煤化机电安装有限公司、航天六院、陕西兴化集团等20余家重点企业精准培养技能人才 3500余人。二是开展企业定制性培训。市人社局根据企业技能提升培训需求,围绕“六大产业集群”和重点企业、重大项目,为企业“量身”制定技能提升培训套餐,建立“企业培训中心”平台机制,提供更具有系统性、定制化的培训服务,为该市高质量发展培养技术型、知识型、复合型人才,近年来,共为铭帝集团有限公司、陕西兴盛德药业有限公司、陕西果业铜川集团有限公司、陕西火凤凰艺术陶瓷有限公司等11家企业开展定制性培训2100余人次。三是提高培训针对性。根据重点产业人才需求和乡村振兴有效衔接,依托职业技工院校和优质培训机构送训下乡,开展家政服务、养老护理、农村种养等“短平快”培训,采取“师傅教徒弟”“农民教农民”等方式,让劳动者掌握一技之长,近年来共培训农村转移劳动力2.6万人次,其中脱贫劳动力9000余人次。四是为企业提供“智力”引擎。市人社局不断加强与清华大学、浙江大学、西安交大、西农等高校深度合作,根据企业发展实际“量身定制”培训内容,为企业发展提供“智力”支撑。近年来该市已组织5200名创业者走入高校开展针对性的培训,不断加强人才队伍对企业转型升级的支撑和保障,为企业创新创业积蓄更大动力。


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